Ülkemizin dört bir yanında kamu hizmetlerini özveriyle sürdüren memurlarımız için kritik bir süreç olan 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri yalnızca memur maaşlarına yapılacak artışları değil, kamu çalışanlarının sosyal, mali ve özlük haklarını doğrudan etkileyecek tarihi bir süreci ifade etmektedir.
MEMURLARIMIZIN ALIM GÜCÜ ERİDİ
Son yıllarda yaşanan ekonomik dalgalanmalar, yüksek enflasyon, artan kira ve yaşam maliyetleri, memurlarımızın alım gücünü derinden etkilemiştir. Kamu çalışanlarının maaşları temel ihtiyaçları dahi karşılamada zorlanırken sosyal yaşamdan da giderek uzaklaşmaya sebep olmaktadır. Bu durum yalnızca bireysel refahımızı değil, kamu hizmetlerinin etkinliğini ve çalışma barışını da zedelemektedir.
Bizler, kamu çalışanları olarak sadece emeğimizin karşılığını istiyoruz. Enflasyon farkını yansıtan yüzdelik artışlar artık yeterli değildir. Çalışanlarımızın yaşam standartlarını yükseltecek, insanca yaşam koşullarını sağlayacak, alım gücünü artıracak gerçekçi ve kalıcı çözümlere ihtiyacımız var.
8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri’nde talep ve beklentilerimiz:
1. Gerçekçi Maaş Artışları ve Refah Payı:
• Kamu çalışanlarının alım gücünü artıracak şekilde refah payı içeren maaş artışları yapılmalı.
• 2026 ve 2027 yılları için kademeli, hakkaniyetli ve adil oranlar belirlenmeli.
2. Vergi Yükünün Hafifletilmesi:
• Gelir vergisi dilimleri adil biçimde güncellenmeli, yılın ikinci yarısında çalışanlarımızın net maaşında yaşanan kayıplar önlenmelidir.
3. Özlük Haklarının Güçlendirilmesi:
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları düzenli aralıklarla yapılmalı, liyakat esas alınmalı.
• Ek ödemeler, tazminatlar ve sosyal yardımlar günümüz koşullarına uygun biçimde artırılmalı.
4. Sosyal Yardımların Artırılması:
• Aile yardımı, çocuk yardımı ve kira desteği ekonomik gerçekler doğrultusunda güncellenmeli.
• Çalışanların sosyal hayatını destekleyecek ek yardımlar planlanmalı.
5. Çalışma Barışının Tesisi:
• Kamu kurumlarında liyakat temelli yönetim anlayışı hayata geçirilmeli.
• Çalışanlarımızın motivasyonunu artıracak düzenlemeler yapılmalı.
Çalışanlar arasında tek ikramiyesiz kesim kamu görevlileri.
Devlet işveren ise adalet ilkesiyle hareket etmeli, ayrımcılığa son verilmelidir.
-Ramazan ve Kurban Bayramlarında memurlara da ikramiye verilsin.
-Kira yardımı, artık sadece büyükşehirlerde çalışan memurların değil tüm şehirlerde çalışanların sorunu.
Memur maaşının %50’si kiraya gidiyor. Geçim sıkıntısı derinleşiyor.
Memur, ülkenin her köşesinde hizmet veriyorsa, barınma hakkı da güvence altına alınmalıdır.
Büro Memur Sen olarak, yalnızca maaşlarımızın artırılması değil, çalışma koşullarımızın ve sosyal haklarımızın da güçlendirilmesi için mücadele ediyoruz. Kamu çalışanlarının emeği kutsaldır ve bu emeğin karşılığını almak için masada güçlü ve kararlı bir şekilde olacağız.
8. Dönem Toplu Sözleşme süreci yalnızca bugünkü ekonomik koşullarımızı değil, gelecekteki sosyal ve mesleki güvencemizi de belirleyecek bir dönüm noktasıdır.
kamu çalışanlarımızın refahı, ülkemizin geleceği demektir.
Bu bilinçle, kamu çalışanlarının sesi olmayı sürdürecek, emeğin karşılığını alana dek kararlılıkla mücadelemize devam edeceğiz.
Kamu İşveren Heyeti’nin 12 Ağustos’tan önce teklifini sunmasını bekliyoruz. Gecikmeye tahammül yok, oyalamaya alan bırakmayacağız.
8. Dönem Toplu Sözleşme süreci, Hakem Kurulu’na kalmamalı; masada anlaşma sağlanmalı, kamu çalışanlarının beklentileri karşılık bulmalı, emek karşılıksız kalmamalı.
Biz, masaya sadece taleplerimizi değil; adaletin, hakkaniyetin ve alın terinin temsilini koyuyoruz.
0 yorum